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公司总部举行2018届优秀毕业生提前转正考评会暨“师带徒”签约仪式

发布日期:2019/1/29

  

1月28日,2018届优秀毕业生提前转正考评会暨“师带徒”签约仪式在公司总部举行。公司党委副书记、总经理申克珩,党委副书记、工会主席韩啸,副总会计师(主持工作)周瑛,副总工程师(主持工作)幸厚冰,副总经济师范卫龙,与12名2018届新员工及其师傅们齐聚公司总部大会议室。


会议氛围和谐融洽,12名新员工按抽签顺序,依次上台进行答辩,先就半年来的学习情况与心得收获进行分享,并接受评委们的现场提问。每位新员工准备充分,能言善辩,最终胡楚乔、王红日表现尤为突出,斩获提前转正的名额,领到了参加工作以来的第一个荣誉证书。“师带徒”签约仪式上,每位新员工与自己的师傅面对面,坚定地写下自己的名字,场面温馨动人。


公司领导对新员工半年的项目培养工作与学习情况表示肯定,对新员工的困惑热心解答,并就今后的定岗培养、发展规划与新员工们进行互动交流。领导们表示,新员工经过一线项目的培养与锤炼,加深了对于公司一线的了解,眼界得以拓展,通过机关与项目的联动培养,于员工的成长、公司的发展都有着莫大的助益。


公司党委副书记、工会主席韩啸指出新员工的培养与发展是公司每个部门的责任,对于新员工的表现力表示肯定,鼓励新员工要敢于表达,不断提升自己。公司会尽可能提供良好的平台与空间,年轻人应挖掘潜力、充满活力、富有创造力。

公司党委副书记、总经理申克珩对新员工的表现表示肯定,并指出,所有新员工到一线项目培养学习是十分必要的,能够加快新员工适应角色的转变,并就如何进一步做好新员工下一阶段的培养提出要求与建议。申总表示,轮岗必须明确主业,“246”领航计划的目的是帮助新员工更好更快地做好自己的本职工作,要养成并保持良好的工作习惯,开阔格局,形成自己的核心竞争力。

新员工们表示,半年的项目轮岗收获颇丰,通过一线项目的见习培养,对公司有了更加深入的了解与认同,为日后更好地开展本职工作发挥助力。(文/高迅 图/钟佳锋)

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