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佛山分公司“不忘初心、牢记使命”主题教育及人力资源体系优化方案(讨论稿)宣讲团走进南庄项目

发布日期:2019/9/29

  

9月28日,佛山分公司党总支副书记、工会主席肖小堂一行莅临南庄项目开展“不忘初心、牢记使命”主题教育指导及中建四局人力资源体系优化方案(讨论稿)培训宣讲活动,江门项目、佛山的东平广场和南庄项目、中山项目、珠海项目、茂名项目等项目班子成员共51人参加此次会议,茂名项目通过视频远程参会。


首先分公司人力资源部经理陈露露就中建四局人力资源体系优化方案(讨论稿)的劳动关系、岗位关系、职级建设、绩效管理、薪酬体系五个具体内容向大家做了全面介绍,随后通过讨论收集意见,现场就对大家所关心的员工职业晋升路径、员工招聘、项目履约奖考评等进行解疑答惑。

分公司科技部副经理李武结合科技部人员结构、职级建设等对中建四局人力资源体系优化方案(讨论稿)向大家作了进一步的解读,李武表示现在的职业晋升都制定了标准的路径,绩效管理都有明确的可量化的标准,并鼓励大家通过获得职称、考取职业资格证书、提高学历等为自己获得职业发展空间。

会议期间,南庄项目副经理刘杰汇报了项目人员基本情况,提出南庄项目将结合实际情况加强人力资源管理,不断加大人才培养,激励员工干事创业激情,实现项目高品质履约。


最后肖小堂强调,局的薪酬体系提倡的是多劳多得、优劳优得,希望项目班子带头宣贯局最新的人力资源体系优化方案(讨论稿),团结一致营造良好的项目氛围,鼓励大家树立“闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻”的干事精神,提倡大家哪里有困难就冲到哪里,想方设法解决发展中的短板。在国庆来临之际,肖小堂指出,各项目要严格贯彻落实防风险、保安全、迎大庆的工作部署,做好国庆期间的工作安排和应急管理,确保项目安全稳定。

此次人力资源体系优化方案(讨论稿)宣贯活动走进项目,征求基层人员意见,让基层项目人员更加清晰的看到局、公司未来发展道路,明确了自身所处的位置和努力方向,对公司的变革图强和局“2+5”战略规划目标有了更深层次的理解。(文/图 汪世鹏)

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